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男女雇用機会均等法で禁止している「間接差別」の対象範囲が拡大します
- 法律関係
- 2014/06/16
厚生労働省は、男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました。
男女雇用機会均等法では、直接的に差別的な条件は設けていないものの実質的・結果的に格差がつくような差別である『間接差別』を禁止していますが、今回の改正では、この間接差別の対象範囲が拡大されます。
【改正後】
すべての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更をする際に、合理的な理由がないにもかかわらず、転勤要件を設けることは、「間接差別」として禁止されます。
改正「男女雇用機会均等法施行規則」等は平成26年７月１日より施行されます。
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男女雇用機会均等法で禁止している「間接差別」の対象範囲が拡大します
参考 厚生労働省 ホームページ
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を
公布しました
