妊娠を契機とした退職扱いは無効東京地判立川支部判決（2/3）

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妊娠を契機とした退職扱いは無効東京地判立川支部判決（2/3）

トピックス: 2017/03/06

建築会社に勤めていた30代の女性が妊娠中に退職扱いとされ、会社に未払い賃金の支払いなどを求めていた訴訟で、東京地裁立川支部は「退職についての合意があったとは認められない」と判断し、未払い賃金および慰謝料（約250万円）の支払いを命じました。原告側弁護士によると、2014年の最高裁判決による基準（妊娠を理由とした降格は原則違法）を初めて適用した判決とのことです。