ハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？　～４月から中小企業もパワハラ防止措置が義務化

2020年６月１日にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。
中小企業については、2022年３月31日まではパワハラ防止措置は努力義務とされ、猶予期間が設けられていたところ、いよいよ2022年４月１日から義務化されます。

具体的な措置義務は下記の通りです。
①事業主の方針の明確化および周知・啓発（就業規則の見直し・研修などの実施）
②相談・苦情への適切な対応に必要な体制の整備（相談窓口の設置）
③各ハラスメントへの迅速・適切な事後対応
④プライバシーの保護と不利益取扱の禁止

未対応の項目があれば、早々に着手しておきましょう。