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労働基準法改正後の中小企業への適用時期の見通しについて

トピックス
2018/03/05

厚生労働省は、今国会に提出予定の働き方改革関連法案で、中小企業に適用する時期を、
・高度プロフェッショナル制度は2019年度から
・時間外労働時間の上限規制は2020年度から
・「同一労働同一賃金」は2021年度から
とする方針を固めました。法案の審議入りが予算成立後の４月以降となる見通しで、施行までに必要となる労使協定や就業規則、人事・賃金制度の見直し等の準備期間が十分に確保できないためです。