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部下との信頼関係構築術~大切なことを正確に伝える 上司の在り方、伝え方、感情の扱い方~

部下との信頼関係構築術
~大切なことを正確に伝える 上司の在り方、伝え方、感情の扱い方~

【開催日】A日程 第1回 2018年6月22日(金)
第2回 7月13日(金)

終了しました
B日程 第1回 2018年10月日(火)
第2回 10月19日(金)

【時間】13:30~18:30
【場所】PARM-CITY131ビル

最近、部下への指導の際、同僚との業務上のやりとりの中で、つい感情に任せた言動をしてしまったことが原因で、その後のコミュニケーションがうまくいかなくなった、という相談を受けることが多くなりました。部下や会社のことを考えての指導であっても「怒り」という二次感情のフィルターを通してしまうと、その言葉に込められた真実を相手に伝えることはできません。今回のセミナーでは、皆様に「アンガーマネジメント」を学んでいただきます。近年社会問題となっているパワーハラスメントの解決策としても取り上げられているアンガーマネージメント。アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれたとされている、怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです。怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒り、怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。会社も、そこで働く一人一人も、目の前の業務をより実りあるものにしたい、成果を生み出したい、誰か・何かに貢献したい、という目標は同じはずです。この機会に、部下とのより良い関係を構築する方法をご一緒に学んでみませんか?

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従業員が介護をすることになった時の基礎知識~介護離職を防止するための制度構築・介護保険の活用など(仮)

従業員が介護をすることになった時の基礎知識~介護離職を防止するための制度構築・介護保険の活用など(仮)

【開催日】A日程 2018年7月27日(金)
B日程 2018年9月14日(金)

終了しました
C日程 2018年11月9日(金)

【時間】13:30~16:30
(16:00~16:30個別相談)
【対象者】総務・労務担当者等
【場所】アーク仙台ビル

従業員の介護休業のご相談、介護のための離職の手続が増えてきました。介護が始まっても上司や会社に相談するのをためらう方も多く、ご相談を受けた段階ですぐに対応を必要とするケースや退職の意思が決まっているケースも少なくありません。そんな時、総務・労務のご担当の皆様が介護保険制度、介護休業法に基づく休暇や休業の制度を理解していることは従業員のサポートのためにも、会社として対応をする上でもとても大切です。今回は‘これから、介護の相談があるかもしれない…’とお考えの皆様と、どのようにサポートをしていくことが望ましいか、大切な従業員の介護離職を防止するため、ご一緒に学ぶ機会にしたいと考えています。ぜひご参加ください。

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