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- お知らせ
全てのお知らせ
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- 2023/12/15
- 「50人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加～帝国データバンクの調査結果から
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- 2023/12/01
- 年末年始休業のお知らせ
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- 2023/12/01
- 12月よりアルコール検知器によるアルコールチェックが義務化されます
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- 2023/12/01
- 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
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- 2023/11/15
- 「年収の壁」への当面の対応・支援強化パッケージの詳細が発表されました
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- 2023/11/15
- 11月は「過労死等防止啓発月間」です
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- 2023/11/01
- 雇用保険手続における事業主印の押印が廃止されています
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- 2023/10/16
- 入職と離職の状況と転職入職者が前職を辞めた理由
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- 2023/10/16
- 令和６年度入所分の就労証明書について
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- 2023/10/02
- フリーランスら個人事業主が労働安全衛生法の対象となります
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- 2023/10/02
- フリーランスの取引に関する新しい法律のポイント
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- 2023/09/15
- 令和５年度最低賃金額 全国平均で初の1,000円超え
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- 2023/09/15
- 令和５年10月１日より宮城県の最低賃金は923円（40円上昇）に改定
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- 2023/09/15
- シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い
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- 2023/09/01
- 令和４年度労基署の監督指導結果＆指導事例
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- 2023/09/01
- 男性の育休取得率の増加と企業の育児休業支援
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- 2023/08/10
- 性的少数者のトイレ使用制限に関する最高裁の初判断が示されました
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- 2023/08/10
- 2023年春闘は高水準～連合集計より
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- 2023/08/01
- 夏季休業のお知らせ
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- 2023/08/01
- 永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い
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- 2023/07/14
- 令和５年４月27日 相続土地国庫帰属制度の運用がスタートしました
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- 2023/07/14
- 公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み
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- 2023/07/14
- 男性の家事・育児休業等の実態は？～経団連のアンケート調査等から
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- 2023/07/03
- 労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化されます
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- 2023/06/15
- 令和５年「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」
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- 2023/06/01
- ｢シフト制勤務｣で働く非正規労働者の働き方の実態と課題
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- 2023/05/15
- 令和５年度 労働保険の年度更新の注意点 ～例年の算定方法と異なります
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- 2023/05/15
- 「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました
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- 2023/05/01
- 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が改正されました
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- 2023/04/17
- ハラスメントの潜在化を防ぐには
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- 2023/04/17
- ４月から出産育児一時金が増額されました
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- 2023/04/03
- マスク着用ルールの見直し
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- 2023/04/03
- ４月３日、「雇用関係助成金ポータル」がオープンします！
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- 2023/03/15
- 昨年の実質賃金0.9％減～毎月勤労統計調査 令和４年分結果速報
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- 2023/03/15
- カスハラ(カスタマー・ハラスメント）の放置は企業の責任を問われます
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- 2023/03/01
- 「オンライン事業所年金情報サービス」がスタートしました
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- 2023/02/15
- 令和５年度雇用保険料率について
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- 2023/02/15
- 令和５年度の協会けんぽの保険料率は３月分（４月納付分）から改定されます
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- 2023/02/15
- 令和５年３月分（４月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
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- 2023/02/15
- 令和４年障害者雇用状況と実雇用率算定方法の改正
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- 2023/02/02
- Ｈａｒｍｏｎｙオリジナル「ＳＮＳ利用注意喚起ポスター」販売中
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- 2023/01/16
- 副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて
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- 2023/01/16
- 「冬期型災害」に気をつけよう！冬の転倒災害対策
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- 2023/01/05
- あけましておめでとうございます
